리더십 발달과정
안녕하세요~ 별별입니다. 리더십 발달 과정에 대해 알아보도록 하겠습니다. 리더십이란 목적의 성취를 위해서 구성원들에게 효과적으로 영향력을 행사할 수 있는 능력, 과정이다. 리더십에 대한 접근 방법도 다양한데, 시대에 따라 다르게 나타났다. 1. 특성이론(1930~1950) 리더의 개인적인 자질과 특성(Trait)이 리더십 성공을 결정한다는 이론이다. 미국을 중심으로 1930년 경부터 연구가 진행되었다. 리더의 특성을 파악할 수 있다는 접근법인데, 이러한 특성에는 외모, 신장, 연력, 태도, 개성, 지능 등이 있다. 우리가 생각하는 영웅, 리더들은 보통 사람과 확연히 구분되는 특성들이 존재할 것이라고 믿는 것이다. 하지만,리더들에게 나타나는 어떤 특성들이 리더가 아닌사람들에게도 많이 나타난다는 점을 지적받는다. 아직까지도 리더와 리더가 아닌 사람들을 구분해주는 특성을 명확히 구분해주는 연구는 없다. 또 어느 특성이 상호작용하는지도 알 수도 없으며, 어떤 특성이 가장 중요한지도 알 수가 없어서 실용적이지 못하다는 단점이 있다. 이 이론을 대입해 보면 백작, 지주,오너의 자손이 그 예라고 할 수 있다. 불과 100여년 전만 하더라도 전쟁이 한창이고, 위, 아래가 있는 수직적 계층구조가 있던 시대였다. 태어날 때부터 누구는 백작의 자손일 것이고 누구는 지주의 자손일 것이고 누구는 일반 서민이었을 것이다. 어쩌면 태어날 때부터 명문가, 왕족의 집안에서 자랐다면 리더의 특성을 그대로 타고 났을수도 있었을 것이다. 또 누구는 태어날 때부터 평범하게 살아가는 사람인 것이다. 예전의 관점에서보면 태어날 때부터 그러한 특성을 가지고 태어난다고 볼 수도 있었을 것이다. 하지만, 21세기에서 보면 그렇게 들어맞지 않는 이론이다. 사람마다 너무나 다양하기 때문이다. 또 누구나 노력을 통해서 성공이 가능하다. 또 현재의 일반 사람들은 그때 당시 왕, 백작보다 더 좋은 식사를 하고 있다. 2. 행동이론(1950~1960) 리더의 개인적 특성을 명확하게 구별해내지 못하자 행동...
