별별의 경제적 자유 이야기

인간의 행복에 영향을 미치는 요인은 여러 가지가 있을 것 같습니다. ​ 또 어떤 측면에서 접근하느냐에 따라 요소들이 달라질 것입니다. ​ 『무엇이 우리를 행복하게 하는가 50년간 150개 국가, 1500만 명에게 안녕을 묻다, 톰래스 & 짐하터, 2014 』 에서 5가지로 정의하고 있는데 5가지 요소를 알고나니 생각해 볼만한 주제여서 적어보고자 합니다. 제 1 요소 : 일 ​ "직업적인 측면에서는 행복한 사람들이 그렇지 않은 사람들에 비해 인생 전반에 있어서 만족감을 누릴 확률은 2배 이상이다." ​ 수 십년 간 13만 명의 사람들을 대상으로 조사한 바에 따르면 결혼, 이혼, 배우자 사망 등의 사건은 빠른 시간안에 극복할 수 있지만 장기간 실업 상태에 있는 사람들의 경우 그 회복속도가 더 더디다는 것입니다. 하지만 전 세계 1500만명정도에 "현재 하고 있는 일을 좋아하냐"고 물어봤지만 단 19%만이 긍정적인 대답을 했다고 하니 쓸쓸하지 않을 수 없습니다. 열정적으로 일에 몰입하고 성취감을 느끼며, 삶의 행복을 누리며 사는 사람이 그렇게 많지 않다는 뜻으로 보입니다. ​ ​ 제 2 요소 : 돈 ​ 돈은 의식주를 유지 해주는 중요한 가치를 지닌 수단입니다. 돈이 행복을 무조건 보장해주지는 않지만, 부유한 나라들은 다 괜찮은 삶의 수준을 영위하고 있다. 여기서 중요한 것은 '돈을 어떻게 버느냐가 아니라 돈을 어떻게 쓰느냐' 로 짚어봐야 합니다. 태어나서 공부하고 직업을 얻어 일을하면 소득은 살면서 그렇게 큰 변화는 없을 것입니다. 벌어들인 돈을 어떻게 쓰느냐가 행복인 것입니다. 연구자들은 자신을 위해 돈을 쓰는 것보다 타인을 위해 돈을 쓸 때 더 큰 행복을 느낀다고 주장하였습니다. 단순한 물질을 소비하는 것보다 그것에 대한 좋은 경험, 기억에 투자하는 것으로 볼 수 있습니다. ​ 제 3요소 : 건강 ​ 대부분의 사람들은 하루에 일정 시간 운동을 하면 건강하게 살 수 있음을 알고 있지만, 알면서

  안녕하세요~ ​ 별별입니다. ​ 보통 경영학이 독일경영학과 미국경영학으로 나뉘는데, 간단히 비교해보도록 하겠습니다. ​ 독일 경영학 독일 경영학은 중세 상인들로부터 주류로 자리잡아 시작했다. ​ 시작을 어느때부터 잡아야하는지 관점이 조금 다를 수 있지만, 보통 상업학에서 기원을 찾는다. ​ 프랑스의 사바리에 의해 쓰여진 완전한 상인(J. Savary, 1675)이 독일의 마르페르거(P.J.Marperger)가 번역하면서가 일반적인 듯 보인다. ​ 1600년대 귀족(봉건 영주)이 많은 상인을 거느리고, 더 많은 상인을 뺏어오는데에는 한계가 있을테니 ​ 상인을 만들어 키워보자는 식의 기술적 측면에서의 상업학이 많이 발달하였다. ​ 매매위주의 상업학은 영국에서 산업혁명이 일어나면서 매매기술의 상업기술이 대량생산의 상업형태로 바뀜에 따라 다소 학문으로서 인정을 받지 못하였다. ​ 그래도 1894년 라이프치히에 상과대학이 시작하면서 학자들에 의해 경영학이 다뤄지게 되어 학문으로서의 틀이 잡혀진다. ​ ​ ​ 미국 경영학 테일러(미국 경영학의 아버지라고 불리움)의 과학적 관리법이 1900년대초 이니깐, 독일 경영학보다 약 300여년 늦다. 미국은 경영학에 대해 ' 계속기업 가정(Going Concern) '의 측면으로 학문보다는 문제해결의 측면에서 바라보게 된다. 즉 실용주의성격이 짙다. ​ 계속기업의 가정을 위해서는 기업이 잘 운영되어야 하는데 즉, ' 관리' 가 잘되어야 한다는 것이다. 그래서 관리의 측면에서 경영학 학문을 나눌 수 있다. ​ 재무관리, 생산관리, 인사관리, 마케팅관리 4가지 측면으로 보통 나뉘게 된다. ​ 미국 경영학은 보통 기업의 공장관리나 생산관리의 실용적 색채가 강하다. ​ ​ ​ ​ 독일 경영학을 경영경제학 이라고 하고 이론 중심적이라면, 미국은 경영관리론 이라고 하고 실용 중심의 학문이다. 또 독일경영학이 자본과 노동의 결합관계에 대해 다룬다면, 미국경영학은 인간이 경영주체로서 수행되는 관리에 대해 다룬다고